Les SSII n’aiment pas les vieux !

L’information tourne en boucle depuis quelques jours dans les médias : avec 15.000 centenaires en 2010, l’Insee prévoit qu’ils seront 200.000 en 2060 dans l’hexagone. Un chiffre qui tombe à point nommé en plein non-débat sur les retraites : on vit plus vieux, donc il faudra travailler plus vieux ! Encore faudrait-il que les entreprises, à l’image des SSII, ne se débarrassent pas de leurs « seniors ».

« Travailler plus longtemps », tel est le leitmotiv des défenseurs de la loi de réforme sur les retraites qui vient d’être votée par le Parlement. A les écouter, le système de retraites par répartition coûteraient cher. Mais personne pour nous rappeler les exonérations de cotisations patronales: en 2008, elles s’élevaient à 30,7 milliards d’euros ! De quoi reboucher l’illusoire « trou de la Sécu' ».

Si on suit leur logique, nos chères têtes blanches doivent donc travailler plus longtemps et qu’importe l’âge moyen de départ à la retraite qui est actuellement de 58,8 ans et que six salariés sur dix ne travaillent déjà plus au moment de liquider leur retraite. Car beaucoup d’entreprises, les SSII en tête, poussent leurs quinquas vers la sortie.

L’enjeu, c’est bien évidemment les salaires. Les seniors coûtent chers. A titre d’exemple, une étude du Conseil National des Ingénieurs et Scientifiques de France (CNISF) publiait une étude en 2007 sur la répartition des salaires. On y apprend que les ingénieurs de SSII qui ont entre 45 et 64 ans perçoivent 70.000€ bruts de salaire médian (5.833€ bruts par mois). Les moins de 30 ans ne touchent que 34.000€ par an (2.833€ bruts par mois). les comptes sont vite faits.

L’argument des directions de SSII pour ne pas favoriser l’emploi des seniors est qu’ils ne seraient plus à la page. Elles leur préfèreraient des jeunes fraîchement formés. Mais cet argument ne tient pas.

Un ingénieur m’explique que sa SSII le fait travailler sur un projet pour une banque à plus de 600 kilomètres de chez lui. Pourquoi lui ? Il répond : « Je suis l’un des rares dans mon entreprise à maîtriser une ancienne technologie qu’utilise notre client. » Cette banque serait-elle un retard ? « Pas du tout, poursuit-il, c’est que les anciennes technologies sont souvent plus fiables que les nouvelles. » Il faut savoir que pour des raisons commerciales, les SSII aiment sans cesse sortir de nouveaux produits… qui ne tiennent pas forcément la route.

Enfin, l’argument sur le soi-disant manque de formation des seniors est un leurre. Ainsi, le Fafiec qui est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour financer la formation professionnelle des métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil a de l’argent. En 2007, la CFDT annonçait que 70 millions d’€ n’avaient pas été utilisés. Cela représentait tout de même 25% du budget total de la collecte !

En clair, pour une gestion optimale de leur masse salariale, les SSII ne s’encombrent pas de personnes qui coûtent plus chers. A noter aussi le fait que les seniors se révèlent souvent moins malléables que leurs jeunes collègues encore plein d’illusions.

 

 

 

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A propos Nicolas Séné

Nicolas Séné, journaliste indépendant spécialisé dans les questions sociales, a recueilli une foule de témoignages. Il démontre, exemples vécus à l’appui, comment les cadres des SSII sombrent d’année en année dans un marasme professionnel, moral et personnel de plus en plus profond. Un malaise nouveau, typique du capitalisme actuel, dont personne ne semble avoir encore pris la mesure.
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2 commentaires pour Les SSII n’aiment pas les vieux !

  1. Fred dit :

    Dans les SSII, en moyenne, on est sénior à 37 ans !!

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